為確保新一輪
“晉城的事，大家想、大家說、大家干”
思想解放大討論活動取得實效
市委制訂了周密的實施方案
根據(jù)方案要求
各地各部門要
精心組織實施6項內(nèi)容
分階段分步驟扎實推進
廣泛動員廣大干部群眾
以更加高昂的主人翁姿態(tài)建言獻策
識大勢、入大局、干大事
為“十四五”謀好篇、起好步、開好局
貢獻知識和力量
解放思想
先行先試
狠抓落實
奮力在新征程上
開創(chuàng)新時代美麗晉城
高質(zhì)量高速度轉(zhuǎn)型發(fā)展新局面
廣泛動員全市廣大干部群眾以更加高昂的主人翁姿態(tài)建言獻策，識大勢、入大局、干大事，進一步把認(rèn)識和行動統(tǒng)一到中央、省委和市委決策部署上來，使思想更統(tǒng)一、信心更堅定、目標(biāo)更聚焦、行動更堅決，確?！笆奈濉敝\好篇、起好步、開好局。
活動內(nèi)容包含6項
一是開展一次集中學(xué)習(xí)
要求各縣（市、區(qū)）和市直各部門按照省委“四為四高兩同步”總體思路和要求，聚焦“六新”建設(shè)，堅持“山西大發(fā)展、晉城要先行”，圍繞高質(zhì)量高速度轉(zhuǎn)型發(fā)展，結(jié)合貫徹落實市委七屆十次全會精神及“十四五”規(guī)劃和二Ｏ三五年遠景目標(biāo)建議，開展理論中心組集中學(xué)習(xí)，主要領(lǐng)導(dǎo)帶頭發(fā)言研討。
二是制作一個電視節(jié)目
全面總結(jié)回顧晉城市“十三五”期間取得的優(yōu)異成績，宣傳市委關(guān)于“十四五”期間的戰(zhàn)略部署和重點目標(biāo)任務(wù)。
三是開展一輪全方位訪談
在《太行日報》和晉城新聞綜合頻道分別開設(shè)“晉城的事，大家想、大家說、大家干”思想解放大討論活動專欄專題，邀請六縣（市、區(qū)）黨政主要負(fù)責(zé)同志、市直主要部門負(fù)責(zé)同志、相關(guān)專家學(xué)者，撰寫理論文章?lián)駜?yōu)刊登，并錄制電視訪談節(jié)目，同時對想得好、說得好、干得好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)、基層群眾進行專訪，形成人人想、人人說、人人干的良好氛圍。
四是舉辦一場學(xué)術(shù)研討
組織黨政領(lǐng)導(dǎo)干部、專家學(xué)者、企業(yè)家、基層干部群眾就“十四五”規(guī)劃和二Ｏ三五年遠景目標(biāo)實現(xiàn)的方法、路徑和舉措，從理論研究、工作創(chuàng)新、基層實踐等層面開展學(xué)術(shù)研討，形成學(xué)術(shù)成果。
五是組織一場演講比賽
營造頑強拼搏、奮力爭先、勇于實干的良好氛圍。
六是評選一批優(yōu)秀成果
重點圍繞晉城“十四五”經(jīng)濟社會發(fā)展，面向全社會公開征集針對性、操作性強的金點子。同時，對各縣（市、區(qū)）和市直各部門大討論過程中形成的思想成果和解決的實際問題進行梳理總結(jié)，評選優(yōu)秀成果，對成功轉(zhuǎn)化、實效明顯的予以獎勵。
2月6日開始至5月上旬結(jié)束
分為3個階段
2月6日至2月28日為宣傳發(fā)動階段，形成強有力的宣傳聲勢，引導(dǎo)廣大黨員干部、職工群眾提振發(fā)展信心、積極參與討論。
3月1日至4月20日為組織實施階段，通過召開座談會、約稿、電視訪談等多種形式深入討論研究，掀起活動高潮。
4月21日至5月上旬為總結(jié)交流階段，市委組織召開大討論活動成果總結(jié)交流會，對大討論過程中形成的思想成果和解決的實際問題進行梳理總結(jié)，形成一批務(wù)實管用、可復(fù)制推廣的制度機制，為“十四五”時期轉(zhuǎn)型發(fā)展蹚出一條新路提供支撐和保障。
市委要求——
各級各部門要系統(tǒng)謀劃、周密安排、精心實施，分階段分步驟扎實推進，形成整體工作合力。
全市各級各類媒體要在重點欄目、重要時段，開設(shè)開辟專欄專題，運用多種形式，及時報道大討論活動進展成效和熱烈反響，形成導(dǎo)向一致、氛圍一致的集聚宣傳效應(yīng)。
各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭說、率先講，通過開展大討論活動進機關(guān)、進企業(yè)、進鄉(xiāng)村、進校園、進社區(qū)、進網(wǎng)絡(luò)，讓廣大群眾了解大討論、參與大討論、支持大討論，使活動熱在基層、火在基層，上下聯(lián)動、共同推動，大力激發(fā)和引導(dǎo)廣大群眾關(guān)心晉城的事，干好晉城的事。
市考核辦要加強檢閱評估，把大討論活動取得的實際成效作為衡量黨員干部擔(dān)當(dāng)作為的重要內(nèi)容，列入2021年度目標(biāo)責(zé)任考核，并作為單位和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評優(yōu)的重要依據(jù)。
